CJD PARIS

A l’initiative de Marta Gomez Llorente, la commission XXL est effective. Ouverte à tous les JDs (sauf ainés) faisant partie d’une entreprise de plus de 50 salariés, cette commission permet d’échanger sur les problématiques qui ne concernent pas les TPE.
ATTENTES RETENUES POUR CE GROUPE/COMMISSION

Echanger avec des personnes qui font tourner …

Notre plénière de rentrée de mardi dernier a marqué le début de notre année au CJD.
Ceux qui ont vécu le SAS Valeurs et Performances co-animé par Eric Canovas (Mr « Biz in CJD ») et Christian Delannoy (PDS 2002/2004 et Mr IHEDN) ont plébiscité le format et la présence de la Plénière …

2ème année de la commission Copernic lancée en 2009. Commission et formation visant à professionnaliser le métier de Dirigeant en alliant la formation et la commission. Accessible au JD disposant d’une expérience de 2 ans au CJD, elle se compose de 5 modules (Diriger et Entreprendre dans la complexité, Faire …

Développer la performance globale (PG) au sein de son entreprise. Concept fort du CJD, la
PG se traduit par un engagement global du JD au cœur de son entreprise. Après la réalisation
d’un diagnostic sur les domaines transversaux que sont la gouvernance d’entreprise (valeurs,
stratégie, processus de négociation et concertation), la performance …

Commission regroupant 6 JD maximum et traitant de sujets brulants pour le JD. Un suivi de la problématique est faite en binôme tout au long de l’année et doit aboutir à une prise
de décision résolutive du problème.
NB : Tribu bleue au minimum (un an de JD)
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Segmenter la mise en œuvre d’un pilotage de son entreprise à LT à partir de la vision de son
dirigeant. Formaliser par écrit la stratégie à 3 ans de son entreprise. Mesurer les écarts entre
sa vision personnelle pour demain et les actions d’aujourd’hui grâce à la technique du miroir
et de l’intercoaching. …

Commission sur la valorisation du site internet : comment le mettre en place, le référencer, l’optimiser par des actions concrètes (publicité en ligne, référencement, réseaux sociaux, e-mailing, marketing viral). Positionnement dans le développement de l’entreprise.
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Ou comment présenter son activité en se mettant au niveau de ses interlocuteurs. Faire passer le message en 60 secondes ou en 15 minutes.

Objectif :
Tester 2 formats de présentation de l’offre du JD
- présentation structurée de l’offre en 15 minutes, adressée à des partenaires, des
investisseurs ou des clients, rentrer dans …

Travail en binôme autour du poste clients de l’entreprise : élaboration d’un constat,
présentation en groupe, étude sur l’organisation future souhaitée et retour du groupe.
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Le pilotage, la diversité, le climat social, le développement commercial peuvent être diversement vécus entre hommes et femmes dans l’entreprise. Chacun de ces thèmes est
abordé au travers des phases de recrutement, gestion de projet en équipe, quotidien en
entreprise.

Objectif :
permettre au JD de mettre à profit ces relations dans des moments …